工资支付条例是我国劳动法规体系中非常重要的一部分，其宗旨在于保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够按时、足额地获得应得的工资。
工资支付条例规定了企业应该如何按照合同约定及相关法律法规，合法、合理地支付工资给劳动者。其中包括工资计算、工资支付方式、工资结算周期等方面的具体规定。
工资支付条例重点关注的是劳动者的实际收入，尤其是对加班工资、绩效工资、奖金、津贴等特殊收入项目进行了详细规定。它明确规定了这些特殊收入项目如何计算、如何支付、如何报税等问题，以保证劳动者的权益得到充分保障。
工资支付条例还规定了支付工资的时间要求，明确了企业应在何时支付工资，并加大了对逾期支付工资的处罚力度，以保障劳动者能够按时拿到工资。
工资支付条例对于保障劳动者合法权益，维护劳动关系稳定，具有重要意义。企业应当严格按照工资支付条例执行，合理计算和支付劳动者的工资，切实维护劳动者的合法权益。
