级差是指在薪资体制中等级之间的差距。在工作等级相同的条件下，不同职位之间的薪资待遇有高有低，这就是级差。实际上，级差的大小是由企业的管理者来决定的。
级差在薪资体制中占据着非常重要的地位，高水平的职务所对应的薪资也更高，这也是激励员工向上发展的原因之一。但是，过大的级差也会引起很多的问题。
第一是激励机制失灵。如果一个公司的级差过大，那么中低职位员工的薪资待遇就会显得很不公平，进而导致员工没有上进的动力，这对于企业而言是非常不利的。
第二是团队协作成本变高。在一个薪资体系中，员工级差过大会导致不同职位之间的合作成本增加，因为每个人都只会为了自己的利益而工作。这种情况下，企业的整体绩效必然受到影响。
因此，企业在制定薪资体制时，要合理控制级差大小，建立合理的激励机制，才能更好地激发员工的自我发展和创新能力，实现企业的长久发展。
