劳动合同是劳动者与用人单位共同签署的关于劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息、休假、劳动保护、劳动争议处理等方面的协议。签订劳动合同不仅有法律保障，也有助于维护劳动者的合法权益，因此需要特别注意以下几个问题。
第一、合同期限。劳动合同应明确约定合同期限，劳动合同可以固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
第二、约定试用期。法律规定试用期最长不得超过六个月。试用期的期间不计入劳动合同的期限，且在试用期内双方可以随时解除劳动关系。
第三、职业病危害保护。从事职业病危害作业的劳动者，应当在签订劳动合同前，检查职业病健康状况，订立职业卫生防护措施，按照规定办理职业卫生检查及其它与职业病危害防护有关的手续。
第四、合同解除。当用人单位与劳动者解除合同时，应当为劳动者支付经济补偿。劳动合同解除，除非另有规定，未满一年的支付一个月工资，一年以上不满三年的支付二个月工资，三年以上的支付三个月工资。
劳动合同是保障劳动者权益的一项重要法律制度，双方要仔细阅读各项条款并注明细节。劳动者应该要追求自身利益，职场中需了解避免公司规避责任的方式，遵守劳作小心的规律，积极为自己争取权益。
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