工作调离是指在职场中的岗位变动，通常涉及到员工从一个岗位调往另一个岗位的变动。
工作调离的意义在于提升员工的发展机会和工作经验，使其能够适应不同的工作环境和任务需求。工作调离也有助于增强员工的综合能力，培养他们的多元化视野和跨部门合作能力。
根据中国劳动法的规定，工作调离必须符合以下规定：
- 调离必须有合理的理由，符合企业的业务需要。
- 调离必须经过正规的程序，包括通知、协商和签署调离协议。
- 调离期间的薪资、福利和待遇不得降低，且必须支付相应的补偿。
- 员工有权对调离决定提出异议，可以通过申诉或劳动仲裁解决争议。
工作调离对企业和员工都有积极的影响。对于企业来说，合理的工作调离可以优化人力资源配置，提升员工的工作效能和满意度，为企业的发展增添动力。对于员工来说，工作调离可以开拓职业发展路径，拓宽视野，提升个人能力和知识水平。
