近年来，全球范围内失业率居高不下，一个新的问题摆在未来职场的面前——机器人的更加广泛应用将意味着越来越多的人将成为无业者。
纵观这个时代，我们发现每个时期的创新都带来了某种形式的失业。工业革命时在农村生活的人被迫迁移到城市，因为机器源源不断地生产出商品和服务，而人工成本过高。现在，我们正处于第四次工业革命的浪潮之中，物联网、大数据、人工智能等前沿科技正在赋能全球的经济，全球范围内的设计、生产、销售等产业链正在发生巨变。在这个变革下，越来越多的人们正在接受计算机编程、机器人技术等新兴训练，以适应未来职场的竞争与变革。
但是机器人进一步广泛应用将意味着更多工作将被自动化，更多的人将成为无业者。全球监管机构和领导人有了对未来的忧虑，特别是对于那些低技能工人和那些在某些行业里工作多年的人士。据联合国国际劳工组织今年初公布的报告，到2030年，全球失业人数有望超过2.5亿。为了应对失业，人类将需要改变思考模式，思考如何进行再培训和再教育，这将是解决问题的关键。
未来职场中，职业能力和学习能力将成为竞争的核心。既然机器将成为大多数工作的帮手，我们就必须与其相互补充。我们需要了解，机器并不是所有工作的理想替代品，机器所缺乏的部分就是人类的优势——在人际交往方面，我们更加擅长情感、理解、情境感知等方面的处理能力。在此基础上，我们需要进一步完善我们的思考能力，拥有灵活性、创造性和想象力。
可以预见，未来职场将更需要灵活多变的雇员，他们具备独立思考能力和创造性思维，具有多重技能和专业知识，可以适应不断变化的工作环境。丰富的学习资源和机制必须配套规范，这样才能让人们不断学习职业技能，适应新挑战，实现持续职业成长。未来职场的形式是不可预知的，但职业发展的基本路径如同《论语》中所述一样：先有真才实学，再谈职业，职业才能有发展的土壤。(本文为普及性解读，具体可参见相关专业机构、领域专家或学者的研究结论。)
