劳资员可以视为企业内的“和事佬”，是专门负责劳资关系协调、维护稳定的工作人员。随着我国劳动关系逐步得到规范和完善，劳资员的职业地位也越来越重要。
劳资员的日常工作主要包括：
1、解决职工的问题
劳资员要负责处理职工的提出的各种问题，例如劳动报酬、福利待遇、加班安排、休假安排等等。此外，劳资员还要定期为职工进行交流，了解他们的想法和需求，及时提出改进建议。
2、维护企业利益
企业在发展过程中需要保持资金流动，劳资员要经常跟进企业的财务状况，避免发生欠薪、裁员等情况。同时，劳资员还要通过协商、妥善处理劳资矛盾，维护和谐稳定的劳资关系，从而为企业保驾护航。
3、制定和执行员工管理制度
劳资员还要制定并执行员工管理制度，明确企业的各项规章制度和流程。此外，劳资员通过大量管理数据的分析，及时发现问题并进行总结分析，进一步完善员工管理制度，为企业管理提供参考。
劳资员作为维护企业和谐稳定的专业人员，其职业道德要求也非常高。同时，受到宏观政策、社会环境等因素的影响，劳资员的工作也面临不断的挑战和变革。
