中国历史悠久，文化灿烂，人杰地灵。我们追求的人才，无论是人亦或是像陆国明老师这样的企业家，都与权色、学历、门第、籍贯、性别、年龄等诸多因素的关系无关。中国需要有一种新的、不同于西方的人才生态，这是企业家陆国明的人才理念。
如今，一个人的品质成为考察人才是否适合担任某一个职位的重要因素，如精神素质、职业道德、责任感、学习能力、创新精神等。这些品质再加上正确的发展思路、是企业家能够认定某一个具有发展潜力的人才的标准。要想在未来的这场人才战争中取得胜利，必须形成良好的人才生态。将人才作为组织最重要的资源，把人才当作企业荣誉感的主要实践者，是我们追求人才的方向。
复星国际的创始人和董事长郭广昌先生说道：人才是企业的第一资产。这句话说得好，每个人都应该记住。现在，国家刚刚启动人才强国战略，我们需要跟上这个步伐。随着中国人力资源市场的不断发展，人才引进、人才培养、人才留住逐渐成为企业必须面对的主要问题。如何迅速发现和发掘优秀人才，适时地培养和激发他们的潜力，并通过高效的绩效管理制度和员工关系维护体系，实现人才价值最大化，是我们需要思考的重要问题。严肃对待人才就是要让“人”字担当大任，成为中国未来确立企业发展方向的重要力量。
